Integritas, Sebuah Keniscayaan dalam Berkerja Oleh Fahmi Latif

Integritas, sebuah kata yang sering kita dengar dan kita ucapkan dalam keseharian, dalam berbagai aktivitas. Dalam dunia kerja, integritas merupakan salah satu nilai yang paling penting dan menjadi keniscayaan bagi setiap individu yang bekerja. Integritas dapat diartikan sebagai keselarasan antara kata dan perbuatan, kejujuran, dan konsistensi dalam melakukan tugas dan tanggung jawab. Integritas juga mencakup kemampuan untuk membuat keputusan yang etis, bertanggung jawab, dan transparan.

Kata integritas berasal dari bahasa Latin “integer” yang berarti utuh atau lengkap. Secara etimologis, kata ini menunjukkan kesatuan yang bulat dan utuh, yang kemudian dalam konteks moral dan etika berkembang menjadi arti sifat moral yang kokoh, jujur, dan konsisten

Kembali pada konteks pekerjaan, integritas dapat diartikan sebagai:

• Kejujuran dan ketulusan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab
• Konsistensi dalam membuat keputusan dan tindakan
• Kemampuan untuk membuat keputusan yang etis dan bertanggung jawab
• Transparansi dalam melakukan tugas dan tanggung jawab
• Kemampuan untuk mengakui kesalahan dan memperbaikinya

Dari uraian di atas bisa dimaklumi bahwa integritas sangat penting dalam bekerja karena dapat mempengaruhi kinerja, reputasi, dan kesuksesan suatu organisasi. Berikut beberapa alasan mengapa integritas penting:

1. Membangun Kepercayaan :

Integritas dapat membangun kepercayaan antara atasan, rekan kerja, dan pelanggan. Ketika seseorang menunjukkan integritas, mereka menunjukkan bahwa mereka dapat dipercaya dan diandalkan.

2. Meningkatkan Kinerja :

Integritas dapat meningkatkan kinerja seseorang karena mereka akan lebih termotivasi untuk melakukan tugas dengan baik dan bertanggung jawab.

3. Menghindari Kecurangan :

Integritas dapat menghindari kecurangan dan penipuan dalam bekerja. Ketika seseorang memiliki integritas, mereka tidak akan melakukan tindakan yang tidak etis atau ilegal.

4. Meningkatkan Reputasi :

Integritas dapat meningkatkan reputasi suatu organisasi. Ketika organisasi memiliki reputasi yang baik, mereka akan lebih dipercaya oleh pelanggan dan masyarakat.

5. Meningkatkan Kepuasan Kerja :

Integritas dapat meningkatkan kepuasan kerja seseorang karena mereka akan merasa lebih nyaman dan percaya diri dalam melakukan tugas.

Selanjutnya, bagaimanakan cara kita untuk meningkatkan Integritas dalam diri kita ? Meningkatkan integritas dalam bekerja dapat dilakukan dengan beberapa cara, antara lain:

1. Jujur dan Transparan : Jadikanlah sikap jujur dan transparan dalam melakukan tugas dan tanggung jawab.

2. Konsisten : Konsisten dalam melakukan tugas dan tanggung jawab yang diamanatkan kepada kita.

3. Bertanggung Jawab : Bertanggung jawab serta berkomitmen tinggi atas tindakan dan keputusan yang diambil.

4. Mengikuti Etika : Mengikuti dan menjunjung tinggi etika dan kode etik yang berlaku dalam organisasi.

5. Mengakui Kesalahan : Mengakui kesalahan jika memang kita melakukan kesalahan dan memperbaikinya.

Kemudian, segala sesuatu yang kita lakukan tentunya mempunyai implikasi atau dampak, baik positif maupun negatif. Pun dengan kita mengembangkan integritas kita. Integritas memiliki dampak yang signifikan dalam bekerja, antara lain:

1. Meningkatkan Kepercayaan

Integritas dapat meningkatkan kepercayaan antara atasan, rekan kerja, dan pelanggan.

2. Meningkatkan Kinerja

Integritas dapat meningkatkan kinerja seseorang karena mereka akan lebih termotivasi untuk melakukan tugas dengan baik dan bertanggung jawab.

3. Menghindari Kecurangan

Integritas dapat menghindari kecurangan dan penipuan dalam bekerja.

4. Meningkatkan Reputasi

Integritas dapat meningkatkan reputasi suatu organisasi.

Dari pemaparan di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa Integritas merupakan salah satu nilai yang paling penting dalam bekerja. Dengan memiliki integritas, seseorang dapat membangun kepercayaan, meningkatkan kinerja, menghindari kecurangan, meningkatkan reputasi, dan meningkatkan kepuasan kerja. Oleh karena itu, penting untuk meningkatkan integritas dalam bekerja dengan menjadi jujur, konsisten, bertanggung jawab, mengikuti etika, dan mengakui kesalahan. Dengan demikian, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Dengan integritas yang tinggi, kita bisa terhindar dari jargon negatif dalam Bahasa Jawa “JARKONI” yang merupakan singkatan dari “Iso uJAR, ora bisa nglaKONI”.

Terakhir, ada beberapa saran yang bisa kami sampaikan untuk meningkatkan integritas dalam bekerja, antara lain:

1. Membuat Kode Etik

Buatlah kode etik yang jelas dan transparan untuk diikuti oleh semua karyawan.

2. Melakukan Pembinaan/Pelatihan

Melakukan pembinaan/pelatihan untuk meningkatkan kesadaran dan kemampuan karyawan dalam menerapkan integritas.

3. Mengawasi dan Mengevaluasi

Mengawasi dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk memastikan bahwa mereka menerapkan integritas dalam bekerja.

Dengan melakukan beberapa hal tersebut, kita dapat meningkatkan integritas dalam bekerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Oleh: Fahmi Latif

Sumber: https://muriamu.id/integritas-sebuah-keniscayaan-dalam-berkerja/